Кстати, обсуждали с коллегами разработку приложения как часть собеседования. Большинство считает, что для людей нашего уровня это бесполезно и ненужно. Я же стараюсь смотреть шире: с точки зрения работодателя, если человек нашёл время сделать проект, то у него, значит, серьёзные намерения, а не абы что.
Мне кажется правильным, если соискатель понравился, давать ему домашнее задание, а не мучить задачками на собеседовании. Поскольку по факту не каждый грамотный специалист может решать задачи в стрессовой ситуации.
ОтветитьУдалитьНу, стрессовые задачи тоже полезные. Можно посмотреть как кандидат выкручивается.
УдалитьА домашнее задание показывает обстоятельный подход, включающий форматирование кода, использование шаблоной, придумывание хаков.
Может, стресс и полезен. В некоторых сферах. Но в общем случае, на мой взгляд, этот тест не даст достаточной информации о соискателе.
УдалитьТестируем насколько кандидат ушлый ;)
УдалитьИ только. Но это не даёт нам информации, насколько хорошо человек умеет работать с литературой, насколько хорошо анализирует, проектирует и всё такое.
УдалитьЭто всё понятно. Я же не говорю, что надо оставить только задачу на собеседовании.
Удалить