суббота, 12 апреля 2014 г.

А надо ли?

Кстати, обсуждали с коллегами разработку приложения как часть собеседования. Большинство считает, что для людей нашего уровня это бесполезно и ненужно. Я же стараюсь смотреть шире: с точки зрения работодателя, если человек нашёл время сделать проект, то у него, значит, серьёзные намерения, а не абы что.

6 комментариев:

  1. Мне кажется правильным, если соискатель понравился, давать ему домашнее задание, а не мучить задачками на собеседовании. Поскольку по факту не каждый грамотный специалист может решать задачи в стрессовой ситуации.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ну, стрессовые задачи тоже полезные. Можно посмотреть как кандидат выкручивается.

      А домашнее задание показывает обстоятельный подход, включающий форматирование кода, использование шаблоной, придумывание хаков.

      Удалить
    2. Может, стресс и полезен. В некоторых сферах. Но в общем случае, на мой взгляд, этот тест не даст достаточной информации о соискателе.

      Удалить
    3. Тестируем насколько кандидат ушлый ;)

      Удалить
    4. И только. Но это не даёт нам информации, насколько хорошо человек умеет работать с литературой, насколько хорошо анализирует, проектирует и всё такое.

      Удалить
    5. Это всё понятно. Я же не говорю, что надо оставить только задачу на собеседовании.

      Удалить