Если бы при приеме на работу к водителям относились так же, как к программистам:
Вакансия:
водитель.
Требования:
профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийского и экстремального вождения - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности. Зарплата 1500-2500 руб., определяется по результатам собеседования.
Простите за занудство, но HR Manager, который составил подобную вакансию должен быть дисквалифицирован ибо в наименовании вакансии не уточнил водитель какого транспортного средства требуется. А из содержиния объявления следует, что требуется не один, а как минимум девять специалистов. Следовательно объявление необходимо размножать и вносить соответствующие корректировки.
ОтветитьУдалитьХоть и Assistant,
но все же to HR Manager